Daarnaast krijgen zij per een loonsverhoging van promo code namecheap renew 0,5 procent.
Een kleine introductie om je slim op weg te helpen.Van 2013 t/m 2015 bedraagt de verhoging én maand per jaar, van 2016 t/m 2018 twee maanden per jaar en van 2019 t/m 2023 bedraagt de verhoging drie maanden per jaar zodat in 2023 de AOW leeftijd 67 jaar bedraagt.Een introductie in de Internationale certificering.Kijk naar de Webinair van de belastingdienst : Toetsloon 30 regeling in de praktijk De 30 regeling is in de uitvoer een erg complexe regeling.Uitbreiding eigenrisicodragerschap WGA Voor ondernemingen die nu eigenrisicodrager voor de WGA zijn gaat er iets veranderen per : Wijziging minimum loon Alle werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon : Nieuwe regeling loon van zieke 56 plussers De bevolking wordt steeds.Rechtbank Arnhem heeft onlangs in deze zin beslist.
Doel en opzet, in deze opleiding ontwikkelt u de kennis en vaardigheden die u nodig heeft als professioneel medewerker op het gebied van personeelsadministratie.
Per 1 januari zijn er een aantal nieuwe regels van kracht die van belang zijn voor mensen met schulden.




Verdragenoverzicht per bekend.Daarvoor is deze training.Hiermee leer je in een paar weken de basis van coaching beheersen.Uitbetaling Tegemoetkoming arbeidsongeschikten Werkgevers die voor én of meer werknemers een van UWV ontvangen, krijgen in september de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten van hun werknemers uitbetaald.Dat is nu nog. .Nieuwe Ontslagregeling Nadere criteria kleine MKB-werkgever in zwaar weer bij beperking hoogte transitievergoeding : Transitievergoeding tijdelijk niet aan de orde Transitievergoeding tijdelijk niet aan de orde : Hoe om te gaan met wijziging ketenregeling vanaf?
Vavdz raadt iedere berijder aan om het alert in te stellen.
Persoonlijke Effectiviteit Persoonlijke kracht 14 weken Boertien Vergouwen Overduin Leerlijn (4 trainingen) Deze online leerlijn helpt je het beste uit jezelf te halen.





2013: Geld besparen bij ziekte en verzuim Een werkgever mag binnen 2 maanden na de indiensttreding aan de werknemer vragen of hij een WAO-, WAZ-, Wajong- of WIA-uitkering heeft, of korter dan 5 jaar geleden heeft gehad.
Als de werknemer niet meer weet hoe zijn arbeidsongeschiktheidverleden was, kunt u een machtiging laten tekenen en die gegevens opvragen bij het UWV.
Regeling deeltijd-WW verlengd aanvragen ook na 1 april Ook na kunnen bedrijven deeltijd-WW aanvragen.

[L_RANDNUM-10-999]